PHAST est à la croisée de deux domaines particulièrement riches et évolutifs : la médecine et l’informatique. De par la diversité de son équipe – composée de professionnels de santé (pharmaciens, médecins, biologistes et préparateurs), d’ingénieurs en informatique et d’experts en interopérabilité – PHAST offre un environnement de travail stimulant à forte valeur-ajoutée intellectuelle.
L’innovation est inscrite dans l’ADN de la société : PHAST consacre un budget important à la R&D. Pour que l’innovation réussisse, PHAST a construit sa stratégie sur trois piliers :
Chez PHAST, la culture d’innovation passe par une vraie capacité à collaborer et a abouti à des coopérations à l’échelle internationale (voir la liste de nos partenaires).
PHAST a instauré une démarche d’intelligence collective au sein de son équipe : grâce à une structure agile et des outils coopératifs performants, elle encourage une mobilisation généralisée de l’expertise de chacun de ses collaborateurs pour forger des projets innovants.
PHAST n’a pas attendu la révolution digitale pour être innovante : elle a bâti son premier service sur le Minitel en 1989. 30 ans plus tard, elle est devenue l’un des acteurs majeurs de la standardisation des données de santé et contribue activement aux travaux internationaux du secteur.
PHAST accompagne le développement professionnel de ses collaborateurs. En 2023, ce sont près de 750 heures de formations qui ont été dispensées afin d’encourager le développement des compétences.
Situés en plein cœur de Paris, les bureaux de PHAST offrent un espace de travail facilement accessible et connecté. Des événements y sont organisés tout au long de l’année, faisant de ce lieu un espace d’échange privilégié avec les acteurs du secteur.
PHAST a adapté son organisation collective de travail pour répondre aux attentes de ses collaborateurs et place le télétravail au cœur de son dispositif RH. Cette flexibilité se traduit par une amélioration de la qualité de vie de ses employés et permet de renforcer l’autonomie des équipes.